6 CÁCH “SĂN” VIỆC HIỆU QUẢ NHẤT.

- pacr672

Đây là bài đăng trên trang blog của Jorg Stegemann, người có thâm niên hơn 10 năm trong việc “ săn đầu người”, trong đó 5 năm “săn đầu người” ở khu vực châu Âu.  Trang blog cá nhân của ông ấy là “ My Job Thoughts: Career Advice From a Headhunter” (tạm dịch: “Những suy ngẫm về nghề nghiệp: Lời khuyên tìm việc hiệu quả từ một Headhunter”). Một trong những bài báo gần đây của ông được đăng trên tạp chí FORBES có tựa đề  “Six Signs You May Be In A Dead-End Job.” ( tạm dịch: “ 6 dấu hiệu nhận biết thời điểm chuyển việc”).

Dù bạn vừa mới nghỉ việc hoặc đã sẵn sàng để nhảy việc thì cơ hội tìm được một công việc mới thông qua quảng cáo quảng cáo rao vặt vẫn gần như bằng không. Thế nhưng vẫn còn rất nhiều cách khác để tìm việc.

Hãy bắt đầu bằng cách đăng hồ sơ xin việc và cập nhật hồ sơ cá nhân của bạn trên trang LinkedIn. Sau đó viết một bản tóm tắt ngắn gọn, làm nổi bật những ưu điểm, thế mạnh giúp bạn trở thành một ứng cử viên sáng giá. Dưới đây là các mẹo giúp bạn sử dụng LinkedIn để “săn việc” một cách hiệu quả.

  1. Tập trung vào các mối quan hệ: “ Những người mà ai cũng biết là ai đấy”. Trong mạng lưới mối quan hệ hiện tại của bạn có thể có ba công việc sẽ phù hợp với bạn, nhưng những người có thể giúp bạn tìm được công việc mới có thể không biết rằng bạn đang tìm việc. Hãy viết ra một danh sách những đối tượng tiềm năng. Tìm cách liên lạc lại với ba người mà bạn đã lâu không nói chuyện trong vòng một năm hoặc lâu hơn. Hẹn gặp một trong số họ đi uống cà phê hoặc ăn trưa. Xác định 25 người có tầm ảnh hưởng nhất trong mạng lưới mối quan hệ của bạn và động não tìm ra cách để xây dựng quan hệ của bạn với mỗi người.
  2. Kết nối với những người đi trước. Chúng ta thường dễ kết thân với những người có điểm chung với chúng ta; những người có cùng lý tưởng, tầm nhìn hoặc sở thích; hoặc những cựu sinh viên cùng trường, hẹn gặp họ và tạo dựng mạng lưới quan hệ. Hãy tạo dựng thêm mối quan hệ với ít nhất ba người mỗi tuần (thông qua kết bạn trên LinkedIn) là một cách hiệu quả để mở rộng mạng lưới quan hệ – tốt hơn hết là hãy tạo lập mối quan hệ với những người làm cùng ngành hay lĩnh vực với bạn.
  3. Tham dự các Networking Event. Những hoạt động này bao gồm những hoạt động từ thiện hoặc các hội thảo chuyên ngành. Hãy nói chuyện với ít nhất một người mà bạn chưa quen biết trong mỗi buổi gặp mặt. Nếu bạn có được danh sách những người tham dự, hãy xác định ít nhất một người mà bạn muốn tạo dựng mối quan hệ và sắp xếp để gặp mặt họ. Sau khi rời khỏi buổi hội thảo, hãy hỏi xem liệu bạn có thể gặp lại họ không và tìm cách sắp xếp một cuộc gặp gỡ, hoặc nhờ họ giới thiệu bạn với một người khác.
  4. Tận dụng LinkedIn một cách tối đa. LinkedIn là một công cụ hiệu quả đê kết nối với đúng người mà bạn cần. Tìm kiếm những đối tượng tiềm năng trong cùng ngành, lĩnh vực, trình độ, trường đại học và sở thích với bạn và kết nối với những người bạn quan tâm. Ví dụ, nếu bạn làm việc trong ngành bảo hiểm, bạn có thể nhắm vào những người có chức vụ cao trong ngành bảo hiểm hoặc những nhà tuyển dụng trong ngành bảo hiểm. Hãy đặt mục tiêu cho chính mình, chẳng hạn như “Từ bây giờ cho đến cuối tháng 4, tôi sẽ kết nối với tất cả các nhà tuyển dụng trong ngành bảo hiểm sống cùng thành phố với tôi.”
  5. Truy cập các trang tìm kiếm việc làm. Nhiều công ty và nhà tuyển dụng sử dụng các trang web này để tìm kiếm ứng viên phù hợp. Xác định những loại hình công việc phù hợp với các kỹ năng của bạn và đăng tải hồ sơ của bạn. Chọn một tiêu đề dễ nhớ, ngắn gọn và hấp dẫn người đọc. Thường xuyên cập nhật hồ sơ cá nhân để nhà tuyển dụng dễ dàng tìm thấy bạn, tránh việc hồ sơ của bạn lọt thỏm giữa hàng đống hồ sơ đang tìm việc.
  6. Tiếp cận các “thợ săn đầu người”. Hầu hết các vị trí cao thường được tuyển dụng thông qua giới thiệu hoặc bởi những người săn đầu người. Họ biết đến những vị trí đang cầu tuyển dụng kể cả khi thông tin tuyển dụng không được đăng tải và có kinh nghiệm trong việc tìm kiếm những vị trí đang tuyển dụng. Hãy cân nhắc và chọn ra một vài ( không quá năm) headhunter mà bạn tin tưởng và tiếp cận họ.

Tại sao nên sang nước ngoài để làm việc?

- pacr672

Khi bạn chính thức bỏ qua những thói quen học tập ở trường đại học, hãy thử nghĩ đến việc tìm kiếm việc làm ở nước ngoài. Dưới đây là một số điểm khởi đầu hữu ích để tìm một công việc ở các nước đang phát triển.

  1. Tạo bước ngoặt riêng cho cuộc sống chính mình

“Bạn có định hướng được những gì sẽ làm sau khi tốt nghiệp đại học không?”. Đa phần các câu trả lời đều rơi vào im lặng. Hãy nói cho mọi người biết rằng bạn đang mạo hiểm trên con đường tìm kiếm việc làm của mình, khi lựa chọn hướng đến một quốc gia đang phát triển.

Một khi bạn đang làm việc ở nước ngoài, bạn có thể chính thức thêm một thành phần nổi bật vào hồ sơ của bạn mà các nhà tuyển dụng tương lai sẽ không thể bỏ qua.

  1. Công việc có ý nghĩa ở nơi có ý nghĩa với những người có ý nghĩa.

Nếu bạn đã đọc kỹ, bạn có thể đã nhận thấy một từ lặp lại nhiều lần trong tiêu đề. Từ này sẽ tóm tắt toàn bộ thời gian bạn ở nước ngoài và làm việc ở các nước đang phát triển sẽ làm tăng ý nghĩa của mọi việc.

Một quan niệm sai lầm phổ biến về làm việc ở nước ngoài ở các nước đang phát triển, là công việc duy nhất có sẵn là thuộc về các tổ chức phi chính phủ trong nước và quốc tế hoặc làm một giáo viên. Mặc dù những cơ hội đó rất nhiều, bạn sẽ rất vui khi biết rằng có rất nhiều công việc phải làm trong hầu hết các lĩnh vực.

  1. Tạo sự đa dạng cho mạng xã hội cá nhân

Làm việc ở các nước đang phát triển là một cách tự động hoá khi nói đến truyền thông xã hội. Đi ra nước ngoài là một kỳ công to lớn và không có gì sai với việc thể hiện tất cả những kinh nghiệm mới tuyệt vời của bạn.

Thực tế là phần lớn cuộc sống của chúng tôi xoay quanh các phương tiện truyền thông xã hội. Điều này làm cho Instagram, facebook hoặc các nền tảng xã hội khác trở thành công cụ hữu ích, nơi để kể câu chuyện độc đáo của bạn và cung cấp những cái nhìn thoáng qua vào một quốc gia mà nhiều bạn bè và người theo dõi của bạn sẽ khao khát biết thêm.

  1. Khám phá những chuyến du lịch cuối tuần

Một trong những khía cạnh tốt nhất của việc làm việc ở nước ngoài là ngay cả những công việc như đi làm hay mua sắm tạp hóa, đều giống như một cuộc phiêu lưu nhỏ. Bây giờ chỉ cần tưởng tượng những ngày cuối tuần của bạn sẽ trở nên tuyệt vời như thế nào khi bạn điều hướng đến một thế giới hoàn toàn mới có nhiều điểm tham quan để xem và điều cần làm. Cho dù công việc của bạn nhiều hơn một chút, thì vẫn sẽ luôn có thời gian để khám phá những điều phi thường.

  1. Chữa khủng hoảng hiện tại của bạn

Tốt nghiệp đại học là một thành tựu lớn. Với bằng tốt nghiệp của bạn trong tay, hãy tự hào vì cuối cùng bạn đã dành thời gian cho các dự án nhóm và sự đổ vỡ của thư viện vào cuối đêm đằng sau bạn.

Thực tế là các công việc cạnh tranh và đầy thách thức tồn tại ở mọi nơi trên thế giới và các nước đang phát triển đang háo hức cho những người có năng lượng và ham muốn làm việc chăm chỉ. Vì vậy, hãy nắm lấy các cơ hội này khi bạn muốn tạo nên điều mới mẻ, cho cuộc đời của mình.

Làm việc ở nước ngoài là cơ hội của bạn để đi ra ngoài và làm một cái gì đó mới! Tận hưởng cuộc sống một cách thoải mái nhất, sự khởi đầu của một cuộc phiêu lưu mới chứ không phải là kết thúc của vinh quang trẻ trung. Rõ ràng có rất nhiều lý do để làm việc ở nước đang phát triển, nhưng trước hết bạn phải quyết định xem bạn có sẵn sàng đi đến đó hay không ?Vì vậy, khi bạn chuẩn bị đi vào “thế giới thực” này mà mọi người vẫn cảnh báo bạn, hãy ghi nhớ rằng có thực sự là một thế giới thực với những cơ hội thực sự và có mục đích.

Những điều cần biết khi lao động ở nước ngoài

- pacr672

Trong tình trạng kinh tế đầy thách thức như hiện nay, ngày càng có nhiều người tìm việc đang lôi cuốn vào thị trường việc làm ở nước ngoài, nhưng rất ít người biết cách tận dụng mình vào các thị trường lao động độc đáo của cac khu vực này. Dưới đây là một số lời khuyên về việc tìm kiếm cơ hội việc làm, dành cho những người mong muốn có một sự nghiệp mới ở nước ngoài, cũng như những người nước ngoài đã từng làm việc trong khu vực và muốn tiếp tục ở lại làm việc nơi đây.

Thay đổi vị trí chức vụ

Nếu bạn làm việc cho một công ty đa quốc gia thì nên xin một chức vụ “điều phối viên” cho khu vực. Nhiều công ty có chính sách để xem xét người nộp đơn nội bộ (kể cả những người từ nước ngoài). Đây là vị trí dễ dàng nhất để thích nghi khi di dời và thường đi kèm với một gói lương hoặc thậm chí tăng lên cho những người được cấp phép chuyển sang làm việc ở nước ngoài. Trước khi tiếp cận phòng nhân sự của công ty bạn, hãy đảm bảo rằng bạn thông báo cho người quản lý các thông tin về các ý định chuyển đổi vị trí của bạn vì ông chủ của bạn chắc chắn sẽ rà sát lại năng lực của bạn.

Liên kết với các cơ quan thẩm quyền

Trong trường hợp cơ hội chuyển đổi công việc quốc tế của bạn sẽ không xảy ra, thì nơi tốt nhất để bắt đầu có thể giúp bạn, là liên hệ với các hiệp hội quốc tế như Phòng Thương mại của đất nước hoặc các nhóm liên văn hóa địa phương khác. Hãy nói với những người liên hệ về những tham vọng của bạn và bạn quan tâm đến những trải nghiệm thu được của mình trong khu vực để giúp các tổ chức của họ phát triển thành một công ty quốc tế thật sự với bạn.

Đi để trải nghiệm

Rất khó để thuyết phục một nhà tuyển dụng tiềm năng về khả năng của bạn bằng cách gửi email mà không thực sự có nhận xét, quyết định từ nước bạn đang định chuyển đến. Người quản lý tuyển dụng sẽ muốn gặp bạn trực tiếp trước khi quyết định.

Hàng ngày có hàng trăm ứng viên cũng gửi email giống như bạn, để xin tuyển dụng việc  làm, do đó bạn cần xê dịch để có mặt ở trong nước đó, thì cơ hội tìm kiếm vị trí của bạn sẽ tăng lên đáng kể. Vì vậy hãy lên kế hoạch cho một chuyến đi có đủ thời gian để kết nối và liên lạc một với các Tư vấn Tuyển dụng hoặc các công ty. Điều này đòi hỏi phải có kế hoạch và thời gian tiền bạc để đảm bảo bạn được coi trọng.

Tìm hiểu kỹ về nơi sẽ làm việc

Đây là một bước quan trọng trong việc định vị lại công việc, nó bao gồm cả số điện thoại địa phương và nhấn mạnh khả năng ngôn ngữ của bạn ở quốc gia được lựa chọn là cần thiết.

Hãy nghiên cứu trước mức lương , khi mà về sau bạn có thể áp dụng nó ở các quốc gia có chi phí sinh hoạt thấp hơn, hãy chắc chắn đảm bảo đáp ứng mong muốn của bạn ở mức hợp lý.

Nếu bạn cần tư vấn về mức lương trên thị trường, một nơi tốt mà nên liên hệ đến là Tư vấn Tuyển dụng vì họ biết trước mức lương của công việc cụ thể ra sao? và có thể hỗ trợ rất nhiều trong vấn đề này. Dành thời gian cho nghiên cứu trực tuyến vì có rất nhiều dữ liệu và báo cáo kinh tế được cung cấp miễn phí. Một nơi tốt để có được so sánh chi phí giữa các thành phố trong cùng một đất nước.

Ở bất kỳ thời điểm nào, bạn cũng có thể tìm kiếm một nghề nghiệp mới, ở bất cứ đâu trên thế giới, ngay cả khi bạn đang khai thác cơ hội ở một đất nước xa nhà. Cũng nên nhớ rằng việc đi du lịch ở quốc gia đó và làm việc ở quốc gia đó vốn dĩ là hai việc hoàn toàn khác nhau. Có thể bạn sẽ không còn được ở trong khu nghỉ mát năm sao và bạn sẽ cần phải thích ứng với những khác biệt về văn hoá và chỉ tiêu làm việc nếu bạn ở lại lâu hơn. Đó là một kinh nghiệm phong phú để tiếp nhận những cú sốc văn hóa.

5 CỤM TỪ NÊN TRÁNH VIẾT TRONG THƯ XIN VIỆC

- pacr672

Bạn đã cá nhân hóa bức thư xin việc, viết mở đầu và kết thúc thư một cách thật ấn tượng.

Nhưng bạn vẫn chưa xong đâu. Trước khi gửi, hãy kiểm tra lại để đảm bảo rằng bạn không sử dụng bất kỳ từ nào trong số năm từ và cụm từ này – chúng sẽ phá hỏng thư xin việc của bạn dù hoàn hảo đến đâu.

  1. “I Think I’d Be a Great Fit…” (tạm dịch: “Tôi nghĩ tôi là người phù hợp …”)

Khi học Tiếng Anh, giáo viên đã dạy chúng ta đừng bao giờ sử dụng “Tôi nghĩ” trong một bài luận bởi vì khi chúng ta viết thì đó đương nhiên là điều chúng ta nghĩ.

Điều này vẫn đúng đối với thư xin việc. Không chỉ “tôi nghĩ”, “tôi cảm thấy”, “tôi tin rằng”, trông dư thừa, những từ, cụm từ này còn khiến bạn trông có vẻ thiếu tự tin.

Cách sửa chữa:

Loại bỏ mọi “cụm từ nêu ý kiến của bản thân” trong thư giới thiệu của bạn. Chắc chắn 99% bạn không cần phải viết lại câu. Ví dụ, thay vì nói, “Tôi tin rằng kỹ năng giao tiếp của tôi sẽ giúp tôi trở thành một nhà quản lý dự án.”, hãy viết “Kỹ năng giao tiếp của tôi sẽ giúp tôi trở thành một nhà quản lý dự án.”

  1. “Good” (tạm dịch: “Giỏi”)

Bạn có thể viết bạn là “một nhà văn giỏi” hay “giỏi trong việc làm việc nhóm, hợp tác với người khác”. Tuy nhiên vẫn còn rất nhiều tính từ khác hiệu quả hơn.

Cách sửa chữa:

Thay thế “tốt” bằng một trong những mô tả sau:

Skilled (tạm dịch: có kỹ năng)

Talented (tạm dịch: có tài)

Experienced (tạm dịch: có kinh nghiệm)

Expert (tạm dịch: có kinh nghiệm, thành thạo)

Able (tạm dịch: có năng lực, có thể làm việc gì)

Capable (tạm dịch: có tài, có năng lực, có khả năng)

Efficient (tạm dịch: có năng lực, có khả năng)

Lưu ý: Đảm bảo từ, cụm từ thay thế thể hiện chính xác kỹ năng hoặc kinh nghiệm của bạn.

  1. “This Job Would Help Me Because…” (tạm dịch: “Công việc này sẽ giúp ích cho tôi vì …”)

Trên thực tế, bạn, bạn bè của bạn và các thành viên trong gia đình của bạn quan tâm đến công việc này sẽ giúp gì cho bạn. Nhưng nhà tuyển dụng thì không. Tất cả những gì họ quan tâm là tìm ra người phù hợp nhất cho vị trí công việc đó. Vì vậy, nếu bạn đang giải thích rằng vị trí này sẽ giúp bạn phát triển kỹ năng lãnh đạo, học hỏi thêm về ngành, lĩnh vực mà bạn yêu thích thì hãy xóa ngay.

Cách sửa chữa:

Bạn cần phải giải thích lý do tại sao bạn ứng tuyển công việc này.

Công thức chung là:

Khả năng của bạn + nhu cầu của công ty = kết quả mong muốn

  1. “As You Can See on My Resume…” (tạm dịch: “Theo như những gì ngài thấy trong hồ sơ của tôi …”)

Đây là một cụm từ thông dụng. Nhưng nếu người quản lý tuyển dụng có thể nhận ra trong sơ yếu lý lịch của bạn, sự thông báo là không cần thiết.

Cách sửa chữa:

Tất cả những gì bạn phải làm là xóa bỏ cụm từ này – và không cần phải thay đổi bất cứ điều gì khác!

Vì vậy, thay vì viết, “Như ngài thấy trong sớ yếu lý lịch của tôi, tôi có kinh nghiệm 5 năm trong lĩnh vực Marketing và PR”, hãy chuyển thành, “Tôi có kinh nghiệm 5 năm trong lĩnh vực Marketing và PR. ”

  1. “I’m the Best Candidate Because…” (tạm dịch: “Tôi là ứng cử viên phù hợp nhất bởi vì …”)

Sự tự tin là tốt, nhưng kiêu ngạo thì không. Và ngay cả khi bạn chắc chắn rằng bạn là một ứng cử viên tuyệt vời như thế nào đi chăng nữa. Hãy tưởng tượng bạn đọc qua sáu lá thư xin việc và hầu hết đều tuyên bố “Tôi là ứng cử viên giỏi nhất.” Điều đó sẽ nhanh chóng gây chú ý đúng không? Hãy hạn chế sử dụng “giỏi nhất.” Tương tự như vậy, tôi cũng tránh xa “lý tưởng” và hoàn hảo. ”

Cách sửa chữa:

Dùng những từ mức độ ở giữa “tốt” và tốt nhất”.

Excellent (tạm dịch: xuất sắc)

Great (tạm dịch: tuyệt)

Outstanding (tạm dịch: nổi bật)

Unique (tạm dịch: độc nhất)

NHỮNG BÍ MẬT NHÀ TUYỂN DỤNG KHÔNG BAO GIỜ NÓI VỚI ỨNG VIÊN

- pacr672

Phỏng vấn không phải việc dễ nhất trong quá trình tìm việc. Tuy nhiên lại dễ dàng hơn bạn nghĩ. Để có một cuộc phỏng vấn thành công, bạn muốn biết chính xác bạn sẽ được hỏi những gì và bạn sẽ trả lời như thế nào. Dưới đây là một số bí quyết có thể giúp bạn đi trước một bước

Hãy vui vẻ với tất cả mọi người.

Nếu bạn gây khó chịu cho bất cứ ai – trước hoặc sau cuộc phỏng vấn của bạn – nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ tìm hiểu về vấn đề nó. Cho dù bạn đã nói những gì trong bãi đậu xe hoặc nếu bạn vô tình lỗ mãng với nhân viên tiếp tân, cũng sẽ đẩy bạn vào thế bất lợi. Nhà tuyển dụng có thể không chỉ hỏi ý kiến của những người trong phòng phỏng vấn, mà còn cả những người đã tiếp xúc với bạn trong và ngoài tòa nhà. Hãy luôn hành xử đúng mực!

Thể hiện bản thân quá mức.

Vâng, bạn nên là chính mình khi bạn đang phỏng vấn, bởi vì nếu bạn cố gắng trở thành một người không phải là bạn, thái độ giả dối của bạn sẽ bộc lộ trước nhà tuyển dụng. Hãy tiết chế bản thân. Ví dụ, bạn huyên thuyên quá nhiều? Bạn có xu hướng cười gượng gạo mỗi hai giây? Hãy cố gắng tiết chế đến mức tối thiểu.

Mùi hương nước hoa có thể khiến bạn bị từ chối.

Nếu bạn vừa mua một loại nước hoa mà bạn nghĩ là sẽ rất hoàn hảo cho buổi phỏng vấn, người phỏng vấn bạn có thể không nghĩ vậy.

Biết tự tin là gì.

Đừng lẫn lộn tự tin với kiêu căng, tự mãn. Nếu bạn tự tin thái quá trong cuộc phỏng vấn, bạn có thể sẽ bị xem là hành xử chưa chuyên nghiệp. Hãy duy trì sự chuyên nghiệp mọi lúc. Người phỏng vấn có thể sẽ không thích những ứng viên có cái tôi quá lớn.

Nếu bạn không thích nghi, bạn sẽ bị đào thải.

Hãy luôn thích nghi với công nghệ mới. Nếu bạn không cập nhật phần mềm hoặc máy móc mới nhất trong lĩnh vực nghề nghiệp của mình, bạn sẽ đặt mình vào thế bất lợi – đặc biệt nếu bạn là một ứng viên lớn tuổi. Nếu bạn bước vào một lĩnh vực nghề nghiệp hoàn toàn mới thì không có gì ngạc nhiên khi bạn không biết các công cụ, phần mềm mới nhất, nhưng hãy nghiên cứu và hỏi về những phần mềm cần thiết cho công việc mà bạn phải biết sử dụng.

Nhận được gọi hẹn phỏng vấn nghĩa là cơ hội đang đến rất gần.

Người phỏng vấn sẽ tìm lý do để không tuyển bạn. Vì cách đó dễ hơn. Điều này có nghĩa là việc được tham gia vào một cuộc phỏng vấn mặt đối mặt là một dấu hiệu cho thấy bạn có cơ hội được chọn rất cao. Mất rất nhiều thời gian để tổ chức các cuộc phỏng vấn, và người phỏng vấn không dành thời gian cho một người mà họ nghĩ là không tuyển.

Khi nói đến các cuộc phỏng vấn, tất cả đều phụ thuộc vào khả năng đàm phán của bạn với nhà tuyển dụng. Dù bạn đang được phỏng vấn bởi người quản lý tương lai của bạn hoặc một ai đó trong bộ phận của bạn, bạn cũng có thể thấy rằng kỹ năng đôi khi cũng không quan trọng miễn là bạn đáp ứng yêu cầu công việc (ví dụ loại phần mềm, kiến ​​thức chuyên ngành nhất định). Miễn là bạn gây ấn tượng, bạn sẽ có cơ hội được tuyển dụng.

Tác giả: Georgina Bloomfield

 

CV NÊN ĐỊNH DẠNG WORD HAY PDF?

- pacr672

Hồ sơ xin việc (CV) của bạn đã sẵn sàng để gửi cho nhà tuyển dụng, bạn đã nhấn mạnh các kỹ năng liên quan của bản thân và cũng đã kiểm tra lỗi chính tả cẩn thận. Câu hỏi đặt ra là nên gửi CV theo định dạng nào? PDF hay Word?

Thật khó để đưa ra câu trả lời chính xác, nhưng để giúp bạn đưa ra quyết định tốt nhất, tôi đã nhờ đến sự trợ giúp của Alex Durand – Huấn luyện viên nghề nghiệp, chuyên gia đánh giá CV. Ông đã không ngần ngại chia sẻ thẳng thắn khi đưa ra câu trả lời luôn là PDF.

Lý giải cho câu trả lời này chính là tránh trường hợp CV của bạn bị chỉnh sửa nếu định dạng Word (.doc hoặc .docx). Hiển nhiên bạn luôn muốn gửi đến nhà tuyển dụng một CV xin việc hoàn hảo, không lỗi.

Bạn không thể thay đổi nội dung khi định dạng PDF, trong khi định dạng Word lại có thể. Durand nhấn mạnh: “Đừng để vuột mất cơ hội.”

Mặt khác, chuyên gia Theresa Merrill cho rằng vẫn có ưu và khuyết điểm cho cả hai định dạng. Cô giải thích: “Cách bạn định dạng CV phụ thuộc vào cách bạn nộp.”

Merrill giải thích: “Nếu bạn gửi CV trực tiếp cho ai đó, hãy định dạng PDF vì định dạng này ít khi bị nhiễm virus, an toàn hơn khi tải xuống. Hơn nữa, vẫn giữ nguyên bố cục CV. ”

Tuy nhiên, lý do để chọn định dạng Word là do tính chất phức tạp của hệ thống quản lý quy trình tuyển dụng ATS (Applicant Tracking System). Mặc dù cô thừa nhận rằng đó không phải là vấn đề nghiêm trọng, nhưng vẫn có thể xảy ra. Vấn đề này được hiểu là hệ thống không thể sàng lọc ứng viên bằng cách quét các từ khoá trên các tệp PDF dễ dàng như trên các tệp Word, điều đó có nghĩa là CV định dạng PDF của bạn có thể sẽ bị loại thẳng tay.

Nếu không biết ATS là gì, hãy tìm hiểu trước khi làm bất cứ việc gì.

Merrill cho rằng sẽ không vấn đề gì khi đính kèm CV theo cả hai định dạng – nếu bạn nộp CV thông qua LinkedIn hoặc ứng tuyển trực tiếp trên trang web của công ty – tuy nhiên, trong một số trường hợp, điều này là không thể.

Vì vậy, hãy cân nhắc trước khi lựa chọn định dạng phù hợp: Bố cục của tệp PDF thường sẽ đẹp hơn, nhưng nếu bạn lo hệ thống ATS sẽ không quét được từ khóa thì định dạng Word là cách tốt nhất.

Hãy cân nhắc: Nếu bạn chọn phương án an toàn, hãy gửi CV theo định dạng Word để được thông qua hệ thống ATS.

Tuy nhiên, nếu bạn phải gửi CV qua mail hoặc nhà tuyển dụng yêu cầu đặt theo định dạng PDF thì gửi CV định dạng PDF sẽ tốt hơn.

Điều quan trọng nhất vẫn là làm cho CV nổi bật để nhận được sự chú ý từ nhà tuyển dụng, ứng tuyển trực tuyến thường không đem lại kết quả. Vì vậy, nếu bạn có thông tin liên lạc riêng của người phụ trách tuyển dụng, hãy gửi hồ sơ xin việc và thư xin việc của bạn qua một email riêng biệt, bên cạnh việc đăng tải hồ sơ xin việc lên các trang web xin việc trực tuyến.

Và thay vì đau đầu về việc chọn định dạng CV-hãy ghi nhớ điều này: Thực tế bạn nên dành thời gian để kiểm tra kỹ lưỡng thông tin trên CV trước khi nộp. Điều đó cho thấy bạn là một người cẩn thận, chăm chỉ trong công việc. Vì vậy, hãy kiểm tra CV cẩn thận trước khi gửi.

Những điều cần chuẩn bị khi sang lao động ở nước ngoài

- pacr672

Nhiều người nước ngoài muốn ở lại đất nước mà họ đã và đang làm việc, sau khi hợp đồng hết hạn (thường là ba năm), họ thường phải trải qua quá trình chuyển sang các điều khoản và điều kiện địa phương nếu họ muốn ở lại.

Vì vậy bạn cần chuẩn bị đủ các thông tin cần thiết cũng như dự trữ sẵn một khoản tiền tiết kiệm, điều này là rất quan trọng khi nó sẽ đảm bảo được kỳ vọng việc làm cho bạn.

Ngược lại, nếu bạn đã từng phải khó khăn, vất vả khi tìm việc làm ở chính quê hương của mình nhưng lại không được như mong muốn, vì thế bạn muốn sang một đất nước mới để mọi chuyện trở nên suôn sẻ, thuận lợi hơn.

Là một người nước ngoài, bạn sẽ được xem xét, ưu tiên một số quyền lợi từ nước sở tại mang lại, mà người dân địa phương không có được giống như bạn và nếu được tuyển dụng, bạn sẽ phải làm việc gấp hai lần để chứng tỏ rằng quyết định của họ là không sai lầm với bạn.

Học ngôn ngữ bản xứ

Một nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ phải gánh chịu nhiều rủi ro và tiền bạc để tuyển dụng bạn (một người nước ngoài) và điều quan trọng là bạn chuẩn bị làm việc rất chăm chỉ và quan trọng hơn là “nổi bật trước đám đông”. Mặc dù tiếng Anh là ngôn ngữ chuẩn chung quốc tế hiện nay, nhưng nếu bạn có khả năng giao tiếp bằng (các) ngôn ngữ bản địa, sẽ mang lại cho bạn một lợi thế  bổ sung vào hồ sơ khi tìm kiếm việc làm.

Tìm kiếm việc làm từ internet

Không phải mọi cơ hội nghề nghiệp đều đi qua một công ty giới thiệu việc làm. Các công ty sẽ đăng tải tuyển dụng qua nhiều phương tiện khác nhau để tìm kiếm tài năng, vì vậy bạn nên tiếp tục tìm kiếm, tham khảo các trang trên internet. Quan trọng nhất là cố gắng liên hệ trực tiếp với các công ty nơi bạn muốn làm việc.

Linh động

Cần suy nghĩ và hành động linh hoạt trong việc chuyển từ quê hương đến một đất nước khác hoặc ở lại nước đã đăng khi hợp đồng của bạn khi đã hết hạn. Hầu hết các nước Đông Nam Á đều là những thị trường mới nổi. Đó là những địa điểm thú vị nhưng không mong đợi nó sẽ giống như đất nước của bạn. Các công ty trong nước rất khác với các công ty đa quốc gia. Môi trường làm việc ở đây là khác nhau. Cố gắng hòa nhập văn hóa với mọi người.

Hòa nhập văn hóa

Khi bạn ở nước ngoài, bạn phải tôn trọng các nền văn hoá và truyền thống khác nhau. Nếu bạn không làm vậy, cuộc sống sẽ trở thành cơn ác mộng. Hãy cân nhắc đến sự thất bại của nhiều người nước ngoài , từ nguyên nhân cơ bản là không thích ứng được với văn hóa và môi trường mới. Chuyển đến một quốc gia mới sẽ ảnh hưởng đến nhiều thói quen cuộc sống của bạn.

Mỗi một khu vực, sẽ có nhiều sự khác biệt. Đông Nam Á không phải là một vị trí độc đáo và sự khác biệt là đáng ngạc nhiên. Đối với hầu hết mọi người, việc định cư tại Singapore sẽ dễ dàng hơn nhiều so với ở vùng nông thôn như Lào. Cũng có nhiều cơ hội nghề nghiệp hơn ở những nơi như Singapore hay Hồng Kông.

Thật vậy, hai đô thị này có thể là điểm xuất phát tuyệt vời cho người nước ngoài muốn sống và làm việc, vì mức sống ở đó ít được điều chỉnh hơn so với nhiều thành phố Đông Nam Á khác. Nhiều quốc gia ở Đông Nam Á có sự hạn chế về giấy phép lao động cho người nước ngoài và nhiều bộ phận nhân sự cũng không muốn tuyển dụng người nước ngoài( trừ khi hoàn toàn cần thiết). Theo truyền thống Singapore và Hồng Kông họ có chính sách mở cửa, khá cởi mở hơn trong việc tiếp nhận lao động người nước ngoài với mức thu nhập cũng phù hợp hơn gần giống với các nước phương Tây.

Nếu bạn có thể thực hiện công việc, và sẵn sàng học hỏi, thích nghi với điều kiện đất nước thì bạn sẽ có cơ hội nhận được công việc mình mong muốn nhiều hơn.

LÀM GÌ KHI MẠNG LƯỚI CÁC MỐI QUAN HỆ KHÔNG GIÚP BẠN TÌM ĐƯỢC VIỆC?

- pacr672

Khi bạn đang trong giai đoạn tìm việc, sẽ có người nói với bạn rằng: “Việc bạn biết những gì không quan trọng bằng việc bạn quen những ai”. Hoặc, “Tất cả đều cần mối quan hệ cả thôi.”

Vâng, họ nói đúng. Thúc đẩy mạng lưới mối quan hệ là một việc rất quan trọng khi bạn tìm kiếm việc làm. Nhưng bạn sẽ làm gì nếu mạng lưới mối quan hệ hiện tại không giúp ích được cho bạn?

Một điều chắc chắn là bạn phải luôn mở rộng các mối quan hệ (và bạn phải luôn luôn như thế – trong suốt toàn bộ sự nghiệp của bạn – tìm cách để tiếp tục xây dựng mối quan hệ với những người có ảnh hưởng đến con đường sự nghiệp của bạn), nhưng bây giờ thì sao? Bạn có thể làm gì với mạng lưới mối quan hệ hiện tại của bạn – nếu bạn cảm thấy chẳng đi đến đâu?

Dưới đây là những bí quyết nhỏ giúp bạn tận dụng tốt hơn những người trong mạng lưới mối quan hệ của mình:

  1. Gửi thư nhờ giúp đỡ.

Gửi một lá thư đến những người gần gũi nhất của bạn, nêu rõ rằng bạn đang tích cực tìm kiếm việc làm và chia sẻ ngành nghề bạn mong muốn, khả năng của bạn. Nếu bạn mô tả về công ty hoặc công việc mà bạn mong muốn, họ sẽ dễ dàng hơn trong việc xem xét họ có thể giúp bạn như thế nào.

  1. Ngỏ ý giúp đỡ.

Thay vì “bỏ bom” người khác bằng những câu: “Đưa tôi cái này!” “Giúp tôi với!” “Đưa sơ yếu lí lịch của tôi cho quản lý của bạn xem được không ?!” Nếu đây là cách bạn đang làm, không có gì ngạc nhiên khi những người trong mạng lưới mối quan hệ của bạn không giúp ích được cho bạn.

Thay vào đó hãy bắt đầu bằng những câu hỏi nhỏ (ví dụ: “Tôi có thể hỏi 2 câu về kinh nghiệm làm việc của bạn ở Công ty XYZ được không?”) Trước khi bạn yêu cầu một sự giúp đỡ nào khác. Khi xây dựng mối quan hệ, hãy chân thành và quan tâm đối phương. Và sau khi bạn cảm ơn, hãy hỏi xem có bất cứ việc gì bạn có thể làm để giúp người đó không.

  1. Sử dụng Facebook.

Mạng lưới bạn bè trên Facebook của bạn có thể là những người bạn thân nhất của bạn. Về lý thuyết, đây là những người có khả năng giúp đỡ khi bạn cần, ví dụ như một cơ hội việc làm. Nhưng nếu bạn không cho biết rằng bạn đang tìm việc, làm thế nào họ có thể giúp được?

Cập nhật trạng thái Facebook của bạn, chọn lọc người xem để thông báo cho mọi người về những gì bạn đang làm và những gì bạn cần. Sử dụng một cách chiến lược mạng xã hội Facebook có thể trở thành một vũ khí tuyệt vời.

 

3 THỦ THUẬT TÂM LÝ ĐƠN GIẢN GIÚP BẠN VƯỢT QUA CUỘC PHỎNG VẤN XIN VIỆC

- pacr672

Bạn đã chuẩn bị hết những gì có thể: xem qua từng câu từng chữ có trên trang web của công ty, chuẩn bị một loạt các câu hỏi thông minh để hỏi ngược lại nhà tuyển dụng.

Nhưng dù có tất cả những điều này, đôi khi bạn vẫn thấy mình tham gia vào cuộc phỏng vấn với một sự căng thẳng tột độ. Tất cả các bằng cấp của bạn có thể dễ dàng bị lu mờ nếu tất cả người phỏng vấn nhớ là bạn đã run sợ như thế nào. May mắn thay có rất nhiều thủ thuật tinh thần bạn có thể sử dụng để chống lại sự căng thẳng. Hãy thử một trong những thủ thuật dưới đây để trấn tĩnh bản thân, tăng sự tự tin, và giảm căng thẳng khi bước vào cuộc phỏng vấn.

  1. Đừng cố gắng bình tĩnh.

Đúng như vậy – một trong những điều tồi tệ nhất trong tình huống này là cố gắng thật bình tĩnh. Nghiên cứu mới của giáo sư Alison Brooks thuộc Đại học Harvard cho thấy cách giải quyết lo lắng tốt nhất là tự thuyết phục bản thân rằng bạn đang rất phấn khởi.

Trong thử nghiệm của mình, Brooks đã cho những tình nguyện viên tham gia vào các hoạt động căng thẳng như ca hát, thi cử và nói trước đám đông. Trước khi tham gia, Brooks yêu cầu nhóm tình nguyện viên thứ nhất nói, “Tôi đang bình tĩnh,” nhóm thứ hai nói, “Tôi cảm thấy rất phấn khích,” và nhóm thứ ba không nói gì. Và cô ấy phát hiện ra rằng nhóm những tình nguyện viên nói, “Tôi cảm thấy rất phấn khích”, tự tin hơn và thể hiện tốt nhất trong tất cả các nhóm.

Làm thế nào mà một câu nói đơn giản có hiệu quả rõ rệt như vậy? Hóa ra, cảm giác lo lắng có mối quan hệ mật thiết với cảm giác phấn khích. Cả hai đều là trạng thái kích động – nghĩa là cơ thể và trí óc của chúng ta được kích thích – nhưng ở các trạng thái cảm xúc khác nhau. Lo lắng là kiểu kích động mang tính tiêu cực, trong khi đó sự phấn khích mang tính tích cực và lạc quan.

Bằng cách chuyển năng lượng tiêu cực thành năng lượng tích cực sẽ giúp bạn thể hiện bản thân một cách tốt hơn thay vì tự cản trở bản thân. Và, như Brooks đã chứng minh, hãy đánh lừa bản thân và nghĩ rằng mình đang thực sự phấn khởi.

  1. Đọc sách.

Đọc đúng thể loại sách còn có thể làm bạn cảm thấy tự tin hơn.

Một nghiên cứu gần đây được công bố trên tạp chí Journal of Personality and Social Psychology cho thấy những người đọc thể loại văn học có xu hướng hành xử và suy nghĩ giống như những nhân vật trong sách. Ví dụ, trong một nghiên cứu, độc giả đã được chỉ định đọc một quyển sách về một người đàn ông bị tước bỏ quyền bầu cử nhưng đã tranh đấu giành quyền bầu cử cho mình. Các nhà nghiên cứu nhận thấy rằng các độc giả bị ảnh hưởng bởi quyển sách mà họ đã đọc và có xu hướng tham gia vào các cuộc bầu cử.

Hãy thử làm việc này: Thay vì dành thời gian trước khi phỏng vấn trước để dự đoán về những gì sắp xảy ra, hãy dành chút ít thời gian để đọc sách hoặc bài viết của những người đi trước đã đối mặt với những tình huống tương tự như bạn. Bằng cách xác định những vấn đề mà ngưới đi trước đã gặp phải, bạn cũng có thể làm điều tương tự để vượt qua những rào cản từ bản thân.

  1. Đừng tự phê bình bản thân.

Dành ít phút để đọc qua sơ yếu lý lịch của bạn. Hãy cố tình đọc từng dòng. Trong khi đọc, hãy cố gắng theo dõi những suy nghĩ của bạn. Đó là những suy nghĩ tích cực, tiêu cực, hay trung lập?

Nếu bạn phát hiện ra rằng bạn cảm thấy tiêu cực nhiều hơn về hồ sơ của mình, bạn nên hiểu rằng đây là một phản ứng tự nhiên – đó là cách để chúng ta lường trước những lời chỉ trích và phản ứng với nó hoặc bản thân bạn đang cố gắng bào chữa cho những khuyết điểm trong CV.

Vậy làm thế nào bạn có thể ngừng tự phê bình bản thân khi bước vào cuộc phỏng vấn? Câu trả lời nghe đơn giản: Bạn chỉ cần nhắc nhở bản thân rằng bất cứ ai cũng sẽ có điểm yếu.

Có nhiều cách mà bạn có thể làm để không còn suy nghĩ tiêu cực về bản thân, trước khi bước vào buổi phỏng vấn hãy thử đọc lại sơ yếu lý lịch của bạn trên quan điểm của người phỏng vấn. Khi bạn thấy mình có những suy nghĩ tiêu cực, lưu ý đến chúng và tiếp tục đọc. Sau một vài lần đọc, bạn có thể thấy rằng những suy nghĩ tiêu cực đã được giảm bớt – và điều đó giúp bạn tự tin hơn.

Bạn cần phải chuẩn bị rất nhiều trước khi bước vào một cuộc phỏng vấn, nhưng những thủ thuật này sẽ giúp bạn giải tỏa tinh thần hơn. Hãy thử một hoặc cả ba – và tự tin thể hiện trong buổi phỏng vấn.

Cơ hội làm việc cho tập đoàn Intel Việt Nam

- pacr672

Intel là một tập đoàn toàn cầu và là nơi có những cơ hội việc làm đáng kinh ngạc ở khắp mọi nơi. Vì vậy, bước vào thế giới của Intel và tìm ra nơi mà chúng ta làm việc là những gì nên làm để cải thiện cách mọi người làm việc, sống và vui chơi.

Được thành lập vào năm 1997, Intel Semiconductor, phòng kinh doanh và tiếp thị tại thành phố Hồ Chí Minh, phát triển và triển khai các chiến lược tốt để cung cấp hỗ trợ bán hàng và tiếp thị đẳng cấp thế giới ở cấp độ OEM, nhà phát triển và người dùng.

Vào cuối năm 2006, Intel tuyên bố sẽ đầu tư 1 tỷ USD để xây dựng cơ sở thử nghiệm lắp ráp lần thứ 7 và lớn nhất trong mạng lưới toàn cầu của Intel để sản xuất chipset.

Là nhà đầu tư nước ngoài đầu tiên về công nghệ cao tại Việt Nam, cơ sở mới này hỗ trợ chương trình ASEAN số (d-ASEAN) của Intel. Chương trình này hoạt động để phát triển lực lượng kỹ thuật số mạnh mẽ hơn, tích hợp công nghệ vào giáo dục và chính phủ, và làm cho công nghệ trở nên dễ tiếp cận hơn cho doanh nghiệp và người tiêu dùng trong vùng Đông Nam Á.

Nơi làm việc thú vị tại Intel Việt Nam – Thành phố Hồ Chí Minh

Ngoài nhiều lợi ích và chương trình của Intel, nhân viên được tuyển dụng làm việc tại đây có được một loạt các đặc quyền khác! Dưới đây là một số nội dung thú vị làm cho Intel ở thành phố Hồ Chí Minh là nơi tuyệt vời để làm việc.

  • Trung tâm thể dục
  • Cơ sở thể thao (cầu lông, bóng đá, bóng đá)
  • Các tiện nghi giải trí trong nhà (bida, bàn chơi game, bóng bàn / bóng bàn, bóng bàn (foosball), và phòng rec với truyền hình cáp, đầu đĩa CD và nhạc cụ)
  • Các câu lạc bộ xã hội và sở thích, các hoạt động giải trí có tổ chức, các sự kiện Family Fun, các bữa tiệc nhân viên hàng quý (bóng đá, âm nhạc, cầu lông, bowling, bơi lội, Toastmasters, Women At Intel)
  • Chương trình giảm giá nhân viên
  • Trung tâm Sức khoẻ cho Cuộc sống, phòng sinh hoạt của mẹ, và máy huyết áp
  • Các quán cà phê với trái cây tự do và đồ uống
  • Giải trí tiện nghi (ghế mát-xa, giày đánh bóng, khu vực thư giãn)
  • Dịch vụ tiện lợi (cửa hàng tiện lợi, dịch vụ đưa đón, quán cà phê chuyên dụng)
  • Ngoài series Cube với các diễn viên khách mời nổi tiếng
  • Các kênh mạng xã hội nơi nhân viên làm việc có thể kết nối với nhau

Intel đang giúp biến đổi cuộc sống của hàng triệu người thông qua giáo dục. Sáng kiến ​​giáo dục Intel® tại Ấn Độ đã và đang làm việc để cải thiện việc dạy và học thông qua việc sử dụng hiệu quả công nghệ; truyền cảm hứng và mở rộng kiến ​​thức và sự nhiệt tình của học sinh đối với khoa học và toán học; và mang lại những kiến ​​thức khoa học công nghệ tiên tiến cho các trường đại học.

Thông qua Bộ Giáo dục và Đào tạo (MOET) và các trường đại học Việt Nam, Intel Việt Nam đã hợp tác với các đối tác về các chương trình giáo dục khác nhau. Ngoài các học bổng nghiên cứu về Thạc sỹ Kỹ thuật tại RMIT Việt Nam, các hội thảo kỹ thuật hàng năm của Intel để chia sẻ thông tin về công nghệ với sinh viên đại học, cung cấp hỗ trợ phòng thí nghiệm và thiết bị, và phát triển một chương trình Chương trình Thu nhận Kỹ năng Thiết bị, các chương trình trọng điểm khác bao gồm:

  • Chương trình Học tập ở nước ngoài của Intel – Intel trao học bổng cho sinh viên các trường đại học ở Việt Nam để theo học chương trình cử nhân kỹ thuật của Đại học Portland.
  • Học bổng Kỹ thuật Intel Việt Nam – Chương trình học bổng địa phương hàng năm này cung cấp cho sinh viên từ các trường đại học Việt Nam những kỹ năng cần thiết để thành công trong thế kỷ 21 tại nơi làm việc.
  • Chương trình liên kết giáo dục kỹ thuật cao (HEEAP) -Intel Ấn Độ, với tư cách là một đối tác trong ngành công nghiệp sáng lập và đóng góp hơn 45% tài trợ cho chương trình, đang làm việc với các thành viên khác để chuyển đổi các trường kỹ thuật và kỹ thuật hàng đầu tại Việt Nam.

Hiện nay, Intel đang liên kết đào tạo và mở các phiên tuyển dụng sinh viên vào làm việc cho Intel tại các trường Cao đẳng Kỹ thuật Cao Thắng, Đại học Cần Thơ, Đại học Bách khoa Đà Nẵng, Trường Đại học Bách khoa Đồng Nai, Đại học Bách khoa Hà Nội, Đại học Công nghiệp Hồ Chí Minh, Đại học Khoa học Tự nhiên Hồ Chí Minh, Giáo dục kỹ thuật, Đại học Bách khoa Hà Nội, và Trường Cao đẳng Kỹ thuật Hồ Chí Minh.