Trong nhiều năm qua, hầu hết các sinh viên theo học tại các trường Đại học, cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp sau khi ra trường luôn đao đáo trong nỗi lo sợ thất nghiệp hay thừa thầy thiếu thợ. Hiểu được tâm lý và thực trạng chung đó, nước ta đã có nhiều chính sách tạo điều kiện mở rộng việc làm cho những người đã qua đào tạo bài bản, chuyên nghiệp. Đây là một tin vui cho các sinh viên mới ra trường khi con đường tìm kiếm việc làm trở nên rộng mở hơn bao giờ hết.

Sinh viên vừa tốt nghiệp nguồn lao động trẻ, có trình độ cao.

Hiện nay, các doanh nghiệp, công ty không ngừng mở ra các diễn đàn, trung tâm tư vấn việc làm tại các trường đại học, cao đẳng để định hình, hướng nghiệp chọn lựa nơi làm việc mà các bạn yêu thích và mong muốn được trải nghiệm, làm việc cho công ty của họ.

Bạn có thể tìm hiểu thêm tại các website tìm kiếm việc làm

Tìm việc làm nhanh, tuyển dụng hiệu quả tại TpHCM | Careerlink.vn

Việc Làm Nam Bộ | Cổng thông tin việc làm hàng đầu

Điều này cũng cho thấy được một bước tiến lớn trong môi trường làm việc ở Việt Nam, khi mà các nhà tuyển dụng đã không còn yêu cầu quá nhiều về số năm kinh nghiệm làm việc như trước đây. Tạo cơ hội cho nguồn lao động trẻ cũng chính là cũng chính là thêm điều kiện phát triển cho doanh nghiệp.

Với niềm tin từ phía các nhà tuyển dụng, các bạn sẽ có được môi trường làm việc thoải mái, năng động và phát huy bản thân cũng như vận dụng tất cả những kỹ năng trong nhà trường lẫn thực tiễn công việc để hoàn thiện kỹ năng đạt được tốt nhất.

Sang thế kỷ 21 vấn đề chọn lựa người lao động theo giới tính đã được bãi bỏ, Việt Nam là một đất nước bình đẳng giới vậy nên số lượng tuyển dụng lao động giữa nam và như là cân bằng nhau, giới tính không là quan trọng, chỉ cần có đủ năng lực làm việc thì mọi doanh nghiệp đều dang tay chào đón.

Nhu cầu tuyển dụng lao động ở bậc đại học – cao đẳng chiếm 39%, bậc trung cấp 34,4% trong khi đó ở lao động phổ thông chiếm 26,6%. Như vậy, vấn nạn thất nghiệp đã được đẩy lùi, tìm kiếm việc làm không còn quá khó khăn.

Về mức thu nhập cơ bản từ 3,7 – 5 triệu đồng chiếm 34,7%, cụ thể mức lương này là dành cho các công việc thời vụ, bán thời gian hoặc lao động ở các vị trí thực tập, tập sự, không yêu cầu trình độ chuyên môn hay quá nhiều kỹ năng.

28,9% là chỉ tiêu tuyển dụng ở mức lương từ 5 đến 7 triệu, dành cho các công việc có vị trí ổn định có trình độ và kỹ năng đã qua đào tạo một thời gian hoặc lao động phổ thông lành nghề.

Ở mức thu nhập từ 7 đến trên 15 triệu chiếm khoảng 14.2% dành cho các vị trí có chức vụ cao, đòi hỏi có nhiều kinh nghiệm, kỹ năng làm việc đã được tích lũy giám định như giám đốc, giám sát, kinh doanh, chuyên viên … những công việc đòi hỏi người làm việc có khả năng chịu được cường độ áp lực công việc cao, làm ngoài giờ bất kể thời gian.

Trang bị kỹ năng cần thiết khi còn ngồi trên ghế nhà trường

Trường học không thể dạy hết mọi kỹ năng và kiến thức của công việc thực tiễn cho sinh viên, do đó mỗi cá nhân phải tự thân vận động tự tìm kiếm việc làm trải nghiệm trong thực tiễn từ các nhà tuyển dụng, chính những kinh nghiệm này sẽ giúp bạn làm chủ và định hướng tốt hơn cho công việc tương lai của mình, cũng như tạo thêm cơ hội để nhà tuyển dụng chú ý đến bạn nhiều hơn so với những ứng viên khác khi cùng tham gia ứng tuyển vào cùng một vị trí.

Đối với những bạn sắp bước vào giảng đường đại học để bắt đầu những bước đi đầu tiên cho cuộc đời của bản thân, hãy thật cân nhắc về việc lựa chọn ngành nghề mà mình theo đuổi dựa trên sở thích, khả năng và đặc biệt là nhu cầu của xã hội đối với công việc đó.

Hãy luôn xê dịch để tìm kiếm công việc cho mình, đó có thể là những thành phố lớn như Hà Nội, Tp.hcm với số lượng công việc tập trung khá nhiều ở hai nơi này hoặc những địa phương hiện đang thiếu chỉ tiêu, họ luôn cần các bạn để cân bằng lại việc làm địa phương, cũng như cần những người có chuyên môn và trình độ đến để làm việc.

Hãy luôn cố gắng và phấn đấu không ngừng để chạm tay đến công việc mà bạn mong muốn và đam mê.

Đây là bài đăng trên trang blog của Jorg Stegemann, người có thâm niên hơn 10 năm trong việc “ săn đầu người”, trong đó 5 năm “săn đầu người” ở khu vực châu Âu.  Trang blog cá nhân của ông ấy là “ My Job Thoughts: Career Advice From a Headhunter” (tạm dịch: “Những suy ngẫm về nghề nghiệp: Lời khuyên tìm việc hiệu quả từ một Headhunter”). Một trong những bài báo gần đây của ông được đăng trên tạp chí FORBES có tựa đề  “Six Signs You May Be In A Dead-End Job.” ( tạm dịch: “ 6 dấu hiệu nhận biết thời điểm chuyển việc”).

Dù bạn vừa mới nghỉ việc hoặc đã sẵn sàng để nhảy việc thì cơ hội tìm được một công việc mới thông qua quảng cáo quảng cáo rao vặt vẫn gần như bằng không. Thế nhưng vẫn còn rất nhiều cách khác để tìm việc.

Hãy bắt đầu bằng cách đăng hồ sơ xin việc và cập nhật hồ sơ cá nhân của bạn trên trang LinkedIn. Sau đó viết một bản tóm tắt ngắn gọn, làm nổi bật những ưu điểm, thế mạnh giúp bạn trở thành một ứng cử viên sáng giá. Dưới đây là các mẹo giúp bạn sử dụng LinkedIn để “săn việc” một cách hiệu quả.

1. Tập trung vào các mối quan hệ: “ Những người mà ai cũng biết là ai đấy”. Trong mạng lưới mối quan hệ hiện tại của bạn có thể có ba công việc sẽ phù hợp với bạn, nhưng những người có thể giúp bạn tìm được công việc mới có thể không biết rằng bạn đang tìm việc. Hãy viết ra một danh sách những đối tượng tiềm năng. Tìm cách liên lạc lại với ba người mà bạn đã lâu không nói chuyện trong vòng một năm hoặc lâu hơn. Hẹn gặp một trong số họ đi uống cà phê hoặc ăn trưa. Xác định 25 người có tầm ảnh hưởng nhất trong mạng lưới mối quan hệ của bạn và động não tìm ra cách để xây dựng quan hệ của bạn với mỗi người.
2. Kết nối với những người đi trước. Chúng ta thường dễ kết thân với những người có điểm chung với chúng ta; những người có cùng lý tưởng, tầm nhìn hoặc sở thích; hoặc những cựu sinh viên cùng trường, hẹn gặp họ và tạo dựng mạng lưới quan hệ. Hãy tạo dựng thêm mối quan hệ với ít nhất ba người mỗi tuần (thông qua kết bạn trên LinkedIn) là một cách hiệu quả để mở rộng mạng lưới quan hệ – tốt hơn hết là hãy tạo lập mối quan hệ với những người làm cùng ngành hay lĩnh vực với bạn.
3. Tham dự các Networking Event. Những hoạt động này bao gồm những hoạt động từ thiện hoặc các hội thảo chuyên ngành. Hãy nói chuyện với ít nhất một người mà bạn chưa quen biết trong mỗi buổi gặp mặt. Nếu bạn có được danh sách những người tham dự, hãy xác định ít nhất một người mà bạn muốn tạo dựng mối quan hệ và sắp xếp để gặp mặt họ. Sau khi rời khỏi buổi hội thảo, hãy hỏi xem liệu bạn có thể gặp lại họ không và tìm cách sắp xếp một cuộc gặp gỡ, hoặc nhờ họ giới thiệu bạn với một người khác.
4. Tận dụng LinkedIn một cách tối đa. LinkedIn là một công cụ hiệu quả đê kết nối với đúng người mà bạn cần. Tìm kiếm những đối tượng tiềm năng trong cùng ngành, lĩnh vực, trình độ, trường đại học và sở thích với bạn và kết nối với những người bạn quan tâm. Ví dụ, nếu bạn làm việc trong ngành bảo hiểm, bạn có thể nhắm vào những người có chức vụ cao trong ngành bảo hiểm hoặc những nhà tuyển dụng trong ngành bảo hiểm. Hãy đặt mục tiêu cho chính mình, chẳng hạn như “Từ bây giờ cho đến cuối tháng 4, tôi sẽ kết nối với tất cả các nhà tuyển dụng trong ngành bảo hiểm sống cùng thành phố với tôi.”
5. Truy cập các trang tìm kiếm việc làm. Nhiều công ty và nhà tuyển dụng sử dụng các trang web này để tìm kiếm ứng viên phù hợp. Xác định những loại hình công việc phù hợp với các kỹ năng của bạn và đăng tải hồ sơ của bạn. Chọn một tiêu đề dễ nhớ, ngắn gọn và hấp dẫn người đọc. Thường xuyên cập nhật hồ sơ cá nhân để nhà tuyển dụng dễ dàng tìm thấy bạn, tránh việc hồ sơ của bạn lọt thỏm giữa hàng đống hồ sơ đang tìm việc.
6. Tiếp cận các “thợ săn đầu người”. Hầu hết các vị trí cao thường được tuyển dụng thông qua giới thiệu hoặc bởi những người săn đầu người. Họ biết đến những vị trí đang cầu tuyển dụng kể cả khi thông tin tuyển dụng không được đăng tải và có kinh nghiệm trong việc tìm kiếm những vị trí đang tuyển dụng. Hãy cân nhắc và chọn ra một vài ( không quá năm) headhunter mà bạn tin tưởng và tiếp cận họ.

Intel là một tập đoàn toàn cầu và là nơi có những cơ hội việc làm đáng kinh ngạc ở khắp mọi nơi. Vì vậy, bước vào thế giới của Intel và tìm ra nơi mà chúng ta làm việc là những gì nên làm để cải thiện cách mọi người làm việc, sống và vui chơi.

Được thành lập vào năm 1997, Intel Semiconductor, phòng kinh doanh và tiếp thị tại thành phố Hồ Chí Minh, phát triển và triển khai các chiến lược tốt để cung cấp hỗ trợ bán hàng và tiếp thị đẳng cấp thế giới ở cấp độ OEM, nhà phát triển và người dùng.

Vào cuối năm 2006, Intel tuyên bố sẽ đầu tư 1 tỷ USD để xây dựng cơ sở thử nghiệm lắp ráp lần thứ 7 và lớn nhất trong mạng lưới toàn cầu của Intel để sản xuất chipset.

Là nhà đầu tư nước ngoài đầu tiên về công nghệ cao tại Việt Nam, cơ sở mới này hỗ trợ chương trình ASEAN số (d-ASEAN) của Intel. Chương trình này hoạt động để phát triển lực lượng kỹ thuật số mạnh mẽ hơn, tích hợp công nghệ vào giáo dục và chính phủ, và làm cho công nghệ trở nên dễ tiếp cận hơn cho doanh nghiệp và người tiêu dùng trong vùng Đông Nam Á.

Nơi làm việc thú vị tại Intel Việt Nam – Thành phố Hồ Chí Minh

Ngoài nhiều lợi ích và chương trình của Intel, nhân viên được tuyển dụng làm việc tại đây có được một loạt các đặc quyền khác! Dưới đây là một số nội dung thú vị làm cho Intel ở thành phố Hồ Chí Minh là nơi tuyệt vời để làm việc.

• Trung tâm thể dục
• Cơ sở thể thao (cầu lông, bóng đá, bóng đá)
• Các tiện nghi giải trí trong nhà (bida, bàn chơi game, bóng bàn / bóng bàn, bóng bàn (foosball), và phòng rec với truyền hình cáp, đầu đĩa CD và nhạc cụ)
• Các câu lạc bộ xã hội và sở thích, các hoạt động giải trí có tổ chức, các sự kiện Family Fun, các bữa tiệc nhân viên hàng quý (bóng đá, âm nhạc, cầu lông, bowling, bơi lội, Toastmasters, Women At Intel)
• Chương trình giảm giá nhân viên
• Trung tâm Sức khoẻ cho Cuộc sống, phòng sinh hoạt của mẹ, và máy huyết áp
• Các quán cà phê với trái cây tự do và đồ uống
• Giải trí tiện nghi (ghế mát-xa, giày đánh bóng, khu vực thư giãn)
• Dịch vụ tiện lợi (cửa hàng tiện lợi, dịch vụ đưa đón, quán cà phê chuyên dụng)
• Ngoài series Cube với các diễn viên khách mời nổi tiếng
• Các kênh mạng xã hội nơi nhân viên làm việc có thể kết nối với nhau

Intel đang giúp biến đổi cuộc sống của hàng triệu người thông qua giáo dục. Sáng kiến ​​giáo dục Intel® tại Ấn Độ đã và đang làm việc để cải thiện việc dạy và học thông qua việc sử dụng hiệu quả công nghệ; truyền cảm hứng và mở rộng kiến ​​thức và sự nhiệt tình của học sinh đối với khoa học và toán học; và mang lại những kiến ​​thức khoa học công nghệ tiên tiến cho các trường đại học.

Thông qua Bộ Giáo dục và Đào tạo (MOET) và các trường đại học Việt Nam, Intel Việt Nam đã hợp tác với các đối tác về các chương trình giáo dục khác nhau. Ngoài các học bổng nghiên cứu về Thạc sỹ Kỹ thuật tại RMIT Việt Nam, các hội thảo kỹ thuật hàng năm của Intel để chia sẻ thông tin về công nghệ với sinh viên đại học, cung cấp hỗ trợ phòng thí nghiệm và thiết bị, và phát triển một chương trình Chương trình Thu nhận Kỹ năng Thiết bị, các chương trình trọng điểm khác bao gồm:

• Chương trình Học tập ở nước ngoài của Intel – Intel trao học bổng cho sinh viên các trường đại học ở Việt Nam để theo học chương trình cử nhân kỹ thuật của Đại học Portland.
• Học bổng Kỹ thuật Intel Việt Nam – Chương trình học bổng địa phương hàng năm này cung cấp cho sinh viên từ các trường đại học Việt Nam những kỹ năng cần thiết để thành công trong thế kỷ 21 tại nơi làm việc.
• Chương trình liên kết giáo dục kỹ thuật cao (HEEAP) -Intel Ấn Độ, với tư cách là một đối tác trong ngành công nghiệp sáng lập và đóng góp hơn 45% tài trợ cho chương trình, đang làm việc với các thành viên khác để chuyển đổi các trường kỹ thuật và kỹ thuật hàng đầu tại Việt Nam.

Hiện nay, Intel đang liên kết đào tạo và mở các phiên tuyển dụng sinh viên vào làm việc cho Intel tại các trường Cao đẳng Kỹ thuật Cao Thắng, Đại học Cần Thơ, Đại học Bách khoa Đà Nẵng, Trường Đại học Bách khoa Đồng Nai, Đại học Bách khoa Hà Nội, Đại học Công nghiệp Hồ Chí Minh, Đại học Khoa học Tự nhiên Hồ Chí Minh, Giáo dục kỹ thuật, Đại học Bách khoa Hà Nội, và Trường Cao đẳng Kỹ thuật Hồ Chí Minh.